HR最看重的簡(jiǎn)歷四大部分
在求職高峰期，HR每天收到的簡(jiǎn)歷上百份，這樣大的工作量，HR根本不可能分給每份簡(jiǎn)歷過多的時(shí)間，所以，他們看一份簡(jiǎn)歷，主要看的也就是四方面。下面，我們來具體看看。
2017-04-11
究竟什么叫做“好工作”？
混跡職場(chǎng)越久越會(huì)明白一份好工作的重要性，它能給人帶來成長(zhǎng)和成就感，當(dāng)然還有相當(dāng)不錯(cuò)的薪酬待遇。除去睡覺，我們每天只有16小時(shí)的清醒時(shí)間，除去必要的衣食住行，工作會(huì)占據(jù)人們每
2017-04-11
企業(yè)為何設(shè)立內(nèi)部獵頭團(tuán)隊(duì)？
人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，因而，獵頭行業(yè)才會(huì)擁有長(zhǎng)足發(fā)展，但有礙于獵頭高昂的服務(wù)費(fèi)，以及出于對(duì)內(nèi)部人員的信任，內(nèi)推成為各大企業(yè)吸納人才的重要手段，另外，一些有遠(yuǎn)見卓識(shí)的企業(yè)開
2017-04-11
跳槽行為無可厚非，但請(qǐng)三思而后行！
職場(chǎng)上很多人不再一味地追求穩(wěn)定了，為了更好的職業(yè)生涯發(fā)展和更高的薪資，選擇跳槽者比比皆是，這沒什么。但跳槽畢竟是一件大事，還是要三思而后行。特別是對(duì)于剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人，第
2017-04-11
面試太多，對(duì)作為招聘官的HR來說有何壞處？
時(shí)值招聘旺季，很多招聘官的工作內(nèi)容變成了無限循環(huán)的下簡(jiǎn)歷，打電話，面試。面試面多了會(huì)令人麻木，長(zhǎng)期的高強(qiáng)度面試會(huì)給工作帶來負(fù)面影響，諸如厭倦溝通以及倦人際交流；對(duì)求職者的
2017-04-11
職場(chǎng)上“吃老本”的 代價(jià)
一般來說，學(xué)習(xí)的時(shí)間僅限于剛開始工作的三五年，隨后的時(shí)間都在不斷地深化這些能力，并暫停了學(xué)習(xí)的腳步，開始吃老本。這種情況在一些老員工身上很明顯。具體表現(xiàn)為這些人不愿意接受
2017-04-11
若想遠(yuǎn)離職場(chǎng)的勾心斗角，必須遠(yuǎn)離這五種同事
在職場(chǎng)上，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)決定著員工是否會(huì)追隨，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)深諳待人之道，會(huì)不遺余力地鼓勵(lì)員工，令他們心甘情愿地為公司付出。但有時(shí)候，同
2017-04-10
升職加薪是你自己努力的結(jié)果
不想升職加薪的菜鳥不是好員工，他們拼盡全力，竭盡所能地工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，為的不過就是升職加薪。與此同時(shí)，他們也成為了公司優(yōu)秀的人才，從此，人生就會(huì)像開了掛一樣，步步高
2017-04-10
專業(yè)女獵頭的修煉之路
做獵頭并不簡(jiǎn)單，沒點(diǎn)專業(yè)素養(yǎng)根本鎮(zhèn)不住身為候選人的行家。除了專業(yè)素養(yǎng)，獵頭還需要超強(qiáng)的溝通能力以及強(qiáng)大的關(guān)系網(wǎng)，工作強(qiáng)度大的時(shí)候，職場(chǎng)男性都大呼吃不消，女性就更加弱勢(shì)了。
2017-04-10
如何制作出企業(yè)HR喜歡的簡(jiǎn)歷？
想要找到稱心如意的工作，不僅要擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還要有熟練地面試技巧。制作一份漂亮的求職簡(jiǎn)歷，就是即將畢業(yè)步入社會(huì)的大學(xué)生的首要任務(wù)。這是一個(gè)闖關(guān)神器。都說好大學(xué)是進(jìn)入
2017-04-10
