獵頭僅是企業(yè)人才的搬運(yùn)工？并不是！
在多數(shù)人的刻板印象中，獵頭就是人才的搬運(yùn)工，做的無非就是HR的工作，但卻要要花費(fèi)大價(jià)錢。此乃偏見，正所謂存在即合理，企業(yè)通過獵頭尋找高端人才是近年來企業(yè)招聘人才的最佳途徑，
2017-02-21
職場人際關(guān)系差該怎么辦？
在職場上，人際關(guān)系是一門精深的課題，沒有人不想與同事們搞好關(guān)系，但是很多人不得其法，反而弄巧成拙。熱情的人，也經(jīng)常遭遇冷漠對待；圓滑的人，也可能被別人玩弄。而有些人看似默
2017-02-21
個人如何才能培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神
每一個人基本都是在團(tuán)隊(duì)中工作的，那么我們就必須有在團(tuán)隊(duì)中生存的能力，如何才能做到在團(tuán)隊(duì)中游刃有余呢？瑞仕登與各位職場人士分享以下觀點(diǎn)。
2017-02-21
面試中如何巧妙的說出自己的優(yōu)點(diǎn)
問題分析： 在這個問題上， 面試官關(guān)注的問題有兩點(diǎn)。
2017-02-20
獵頭工作六大步驟
通常來講獵頭比較完整的工作流程，瑞仕登主要總結(jié)出了六大步驟。
2017-02-20
瑞仕登教你如何拿捏優(yōu)秀人才
如果一家企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，除了具備資金、技術(shù)、設(shè)備、市場、團(tuán)隊(duì)等因素外，還必須讓企業(yè)中最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造出最高的價(jià)值，盡管企業(yè)中的大量工作需要非常好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能完成，
2017-02-20
獵頭挖人才必備原則
人才需要企業(yè)自己去吸引過來，首先要經(jīng)過招聘的方式，只要招聘人員和經(jīng)歷遵循以下五個簡單的規(guī)則，沖出高級人才資源的瓶頸老板再也不用擔(dān)心招不到人的難題。瑞仕登總結(jié)出獵頭在挖掘人
2017-02-20
這幾種人容易被獵頭公司淘汰
獵頭公司人才庫里面的資料，并不是永遠(yuǎn)不變的，它會隨時(shí)的變化，部分人才信息要被消除更替，而且很大一部分是要吸收一些新人才，那么哪些人才的信息會被淘汰呢？隨著小編一起來看看。
2017-02-20
職場晉升需提高你的能力
總說“機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人”機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人，想要在職場中獲得晉升的機(jī)會，在晉升機(jī)會來臨的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)是否能看到你所具備的能力，從而把重任交給你。那么。想要獲得職場
2017-02-20
企業(yè)管理者這三種意識需要強(qiáng)化
有人曾說過：“一個管理者的能力表現(xiàn)并不在于指揮別人，而是在于指揮自己跳出最美的舞蹈?！弊鳛橐幻髽I(yè)的管理者除了要具有專業(yè)素質(zhì)以及技能以外，還應(yīng)該具備以下三種至關(guān)重要的意識
2017-02-20
