職場(chǎng)需要社交技能的加持
職場(chǎng)社交的重要性不言而喻，有的時(shí)候，我們不是不知道，只是苦于不知道應(yīng)該如何獲取對(duì)方的信任，展開有效社交。下面介紹的方法看起來微不足道，但卻能在社交中起到?jīng)Q定性作用的小技巧
2017-08-25
國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)有哪些令人大跌眼鏡的現(xiàn)象
獵頭行業(yè)在中國(guó)從落地生根到飛速發(fā)展不過二十余載，令人驚喜的是，在中國(guó)，獵頭真正成為高端人才流動(dòng)的助推器，在人力資源市場(chǎng)上起著舉足輕重的作用，然而，行業(yè)發(fā)展迅速的背后，也有
2017-08-25
為什么很多剛?cè)胄械墨C頭，一兩個(gè)月就能出單呢！
一名從業(yè)8年的獵頭顧問，目前也是管理團(tuán)隊(duì)，并且經(jīng)營(yíng)一家公司 在此也想跟大家分享一些經(jīng)驗(yàn)。
2017-08-25
企業(yè)老板會(huì)用哪種方法來識(shí)別人才
兩個(gè)新人同時(shí)進(jìn)入公司，其中一個(gè)人得到了上司的賞識(shí)，另一個(gè)默默無聞。造成這兩種截然不認(rèn)同情形的原因是，在老板眼里，另一個(gè)人是沒有潛力的。作為老板，他們兼顧著為公司培養(yǎng)新人的
2017-08-25
HR的哪些面試行為會(huì)顯得很沒有節(jié)操
人力資源部是企業(yè)極其重要的部門，尤其涉及到招聘版塊HR的工作是別的部門無法替代的。有的HR在面試過程中會(huì)有很多看上去沒有節(jié)操的行為，以下的這些行為是不是曾經(jīng)發(fā)生在你的身上？
2017-08-25
別人為什么單單孤立你？
中國(guó)自古以來就是人情社會(huì)，社交是人們生活的一部分，在職場(chǎng)，人際關(guān)系的重要性更是非比尋常。你可以對(duì)你親密的生活中的朋友隨意，但不可能在職場(chǎng)上也隨意敷衍。你需要掌握好度，讓別
2017-08-25
揭秘資深獵頭是如何面試候選人的
一、面試需要注意什么？
1 顧問和候選人之間的面試，最好是在自己的辦公室，顧問需要穿著得體，讓人一眼看上去是個(gè)值得信賴的人。如果實(shí)在有困難，約在外面的咖啡廳
2017-08-25
職場(chǎng)，不需要“白蓮花”
職場(chǎng)，雖然沒有后宮那么風(fēng)云詭譎，但是，勾心斗角一點(diǎn)都不少。每個(gè)公司，就是一個(gè)獨(dú)立的小社會(huì)，形形色色的人，為自己的利益爾虞我詐，雖然不可能都有鐵腕翻手為云覆手為雨，但背后力
2017-08-25
HRBP如何脫離“事務(wù)型工作”？
對(duì)于人力資源從業(yè)者來說，無論是傳統(tǒng)HR，還是HRBP，包括招聘、績(jī)效、員工關(guān)系、薪酬等在內(nèi)的事務(wù)性工作是無法避免的。即便對(duì)事務(wù)性工作的熟悉和了解是HR的本職，但這些工作重復(fù)性和機(jī)械
2017-08-25
獵頭必須經(jīng)營(yíng)好自己的社交媒體
獵頭有一項(xiàng)重要的工作就是尋找人才，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，社交媒體的出現(xiàn)為獵頭尋訪人才提供了巨大的便利，同時(shí)也對(duì)傳統(tǒng)的獵頭尋訪人才模式發(fā)起了巨大的挑戰(zhàn)。獵頭顧問如果還固守著傳統(tǒng)的模式
2017-08-25
