未來哪個行業(yè)發(fā)展前景最好？當(dāng)屬獵頭！
時代在進(jìn)步，人們憧憬著人工智能帶來便利的同時，更加憂心于人工智能可能會搶飯碗。當(dāng)年的金飯碗銀行業(yè)面臨著大面積的裁員，李開復(fù)更是直言不諱地說未來會有50%的人將會失業(yè)。因此，選
2017-03-25
熟知八大職場潛規(guī)則，讓你輕松玩轉(zhuǎn)職場！
有人的地方就有江湖，身在職場，你就要懂職場的規(guī)則，特別是那些不明文規(guī)定的潛規(guī)則，如果你不熟悉、不了解，就會使自己在職場走很多彎路。小編今天來給大家說說混跡職場，不得不知的
2017-03-25
新人如何才能在職場快速成長
初入職場的人，未來職業(yè)發(fā)展的前景很大程度上在最初的幾年內(nèi)（通常是3-5年）就已經(jīng)決定了。最初的這幾年是至關(guān)重要的時間。這段時間的長短并不固定，完全依賴于個人的質(zhì)素和對時機(jī)的掌
2017-03-25
修改簡歷要學(xué)會用減法！
如果你在找工作，你一定要反復(fù)檢查你的簡歷，以做出完美的簡歷，并讓這份簡歷更好地履行敲門磚的義務(wù)。很多人在修改簡歷的過程中，都習(xí)慣了往簡歷中添加內(nèi)容，但事實(shí)上，修改簡歷最好
2017-03-25
企業(yè)如何確立績效目標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)？
為了發(fā)現(xiàn)需要改進(jìn)的領(lǐng)域并促使改進(jìn)的發(fā)生，各大企業(yè)都會推行績效衡量?？冃Ш饬磕軌蛟u價(jià)管理的好壞，也是管理改善的憑據(jù)。績效衡量標(biāo)準(zhǔn)在不同企業(yè)間也大有不同，在同一家企業(yè)的不同階
2017-03-25
面試之后為什么沒有回音？
每位職場人都有過面試的經(jīng)歷，有的求職者在面試中表現(xiàn)的可圈可點(diǎn)，全程對答如流，但還是沒有復(fù)試的機(jī)會。還有的已經(jīng)過了復(fù)試，見了老板，老板和HR都認(rèn)為求職者表現(xiàn)不錯，但是得到了“
2017-03-25
留住人才的最佳方式：做服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
在職場上，老板和員工總是對立的。關(guān)于敬業(yè)，勞資雙方有著不可調(diào)和的矛盾。員工覺得自己已經(jīng)盡了全力，然而老板覺得員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠投入，工作積極性也不高。蓋洛普公司的調(diào)查證實(shí)了老板
2017-03-25
為何大多數(shù)企業(yè)績效管理形同虛設(shè)？
績效管理是人力資源管理中相當(dāng)重要的環(huán)節(jié)，然而在實(shí)際工作中，由于企業(yè)上至老板，下至員工都不夠重視，使得績效考核脫離于績效管理而存在，沒有上升為績效管理層面。以至于績效管理在
2017-03-24
九條職場法則，對照自己檢討一番！
我們總是感嘆為什么沒有好工作，也總是羨慕別人，但是從來不檢討自己，是不是哪里走錯了。在職場最忌諱的幾件事情，你是不是犯了？
2017-03-24
獵頭不是職介機(jī)構(gòu)，而是屬于精英們的“金牌經(jīng)紀(jì)人”
誠然，獵頭的工作是將合適的候選人推薦給企業(yè)，于是很多人將獵頭定義為職介，然而，從業(yè)者以及高端人才并不認(rèn)可這種謬論。實(shí)際上，獵頭公司和普通職介有著本質(zhì)上的區(qū)別。獵頭公司所從
2017-03-24
