獵頭如何讓推薦的候選人被企業(yè)認(rèn)可
有的獵頭在服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)自己推薦的候選人好像永遠(yuǎn)無法滿足企業(yè)客戶的要求，關(guān)于這個問題很大程度上是獵頭與企業(yè)缺乏溝通導(dǎo)致的。對于這種情況瑞仕登給出以下建議。
2017-08-09
職場中擁有這樣的朋友會讓你無比心安
正所謂工作之中無交情，職場之中亦很難有朋友。對于職場人士而言，大家彼此只是上下級或者同事關(guān)系。彼此受雇于同一家公司，不同的人有不同的分工，互不相干。當(dāng)然，由于工作的需要，
2017-08-08
工作中如何事半功倍
在職場中，今日事、今日畢。沒有領(lǐng)導(dǎo)會喜歡拖延的員工，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)以及工作，無論如何都要想方設(shè)法完成它，且還需做的漂亮。就算是工作量巨大，也要加班加點(diǎn)準(zhǔn)時完成。工作之后，
2017-08-08
員工出現(xiàn)沖突，作為領(lǐng)導(dǎo)的你該怎么辦
在管理過程中，作為優(yōu)秀管理者，需要清晰自身以及對方處理沖突的風(fēng)格，了解沖突產(chǎn)生的情況，并考慮你的最佳選擇。
2017-08-08
職場人如何做到職業(yè)規(guī)劃清晰
自我的人生價值和角色定位、人生主要目標(biāo)的設(shè)定等等，簡單的說就是：你準(zhǔn)備做一個什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達(dá)成哪些目標(biāo)。這些看似與具體壓力無關(guān)的東西其實對我們的影響卻總是十分巨
2017-08-08
溝通是團(tuán)隊和諧有序的調(diào)和劑
團(tuán)隊精神的最高境界是具有凝聚力，凝聚力是一個松散的個人集合走向團(tuán)隊的最重要標(biāo)志。凝聚力源于團(tuán)隊成員自覺的內(nèi)心動力，來自形成共識的價值觀，而共識的形成則有賴于溝通。
2017-08-08
企業(yè)在與獵頭合作過程中哪些行為會顯得很“掉價”
不少企業(yè)已經(jīng)越來越意識到單靠內(nèi)部的HR是很難招聘到高級人才的，因為求才無門，而且高端人才轉(zhuǎn)職需要更長的時間。而HR涉及到的工作很多，他們做高端人才招聘會顯得力不從心。
2017-08-08
企業(yè)做績效考核難在什么地方
現(xiàn)在沒有哪家企業(yè)是不做績效考核的，不少企業(yè)老板發(fā)現(xiàn)績效考核的效果好像不是那么好。不是這個不滿意，就是那個覺得不對。人力資源成本越來越高，企業(yè)好像不怎么賺錢了。那么績效考核
2017-08-08
HR需注重員工對于薪酬福利的心理效價
發(fā)放薪酬福利是為了激勵員工，提高員工工作的積極性。可有的企業(yè)發(fā)現(xiàn)自家的薪酬福利好像做的不是那么好，明明把獎金發(fā)出去了，卻沒有起到激勵員工的作用，反而引起員工的不滿。
2017-08-08
這三種錯誤思想可能會斷送你的職業(yè)生涯
賭場”是拿財物作注以某種形式比輸贏的地方；“商場”是可以隨便進(jìn)入購買商品的地方；“情場”是跟感覺與緣份密切相關(guān)的情愛之事。
2017-08-08
