獵頭如何提高BD客戶的成功率
除了尋找候選人BD客戶是獵頭的工作之一，企業(yè)只有在重要崗位缺乏專業(yè)人才的時(shí)候才會(huì)用到獵頭。這類的企業(yè)對(duì)獵頭的要求會(huì)很高，因此獵頭在BD客戶的過(guò)程中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。那么獵
2017-08-07
幫助提高你的工作效率的幾點(diǎn)建議
當(dāng)你工作時(shí)，一定要全心投入，不要浪費(fèi)時(shí)間，不要把工作場(chǎng)所當(dāng)成社交場(chǎng)合。光這個(gè)秘訣，如果你能長(zhǎng)期實(shí)踐，就能使你的生產(chǎn)力加倍。
2017-08-04
企業(yè)要如何挽留員工來(lái)降低其帶來(lái)的損失？
任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，骨干人才對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到不可或缺的作用，他們?cè)谶^(guò)往的工作中有著良好的績(jī)效，對(duì)公司發(fā)展也有著重大的貢獻(xiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其抱有很大的期望。如果這些員工離職
2017-08-04
如何抵抗職場(chǎng)疲勞
保持身心健康，精神奕奕地工作，是每個(gè)職場(chǎng)中人的基本要求，任何上級(jí)都希望看見(jiàn)精神飽滿的同事，與及高漲的工作氣氛。
2017-08-04
HR與人談薪如何談出滿意的薪酬？
談薪是一道坎兒，不少HR都被這道坎兒絆過(guò)。求職者在各方面都符合要求，就是薪水要的太高。HR想要壓一下，結(jié)果沒(méi)處理好談崩了。
2017-08-04
為什么那些前途光明的員工會(huì)選擇離職
任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，骨干人才對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到不可或缺的作用，他們?cè)谶^(guò)往的工作中有著良好的績(jī)效，對(duì)公司發(fā)展也有著重大的貢獻(xiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其抱有很大的期望。如果這些員工離職
2017-08-04
獵頭如何說(shuō)服候選人接受推薦職位
對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)最悲劇的事情不是找不到候選人，而是找到了候選人，可是候選人對(duì)你推薦的工作根本不感興趣。那么獵頭究竟怎么做才能讓候選人接受你推薦的只為呢？
2017-08-04
面試抓住最初三分鐘最重要
在令人乏味的招聘現(xiàn)場(chǎng)，別以為考官會(huì)有好心情，能靜下心來(lái)聽(tīng)你喋喋不休地講個(gè)沒(méi)完，職場(chǎng)資深人士指出，實(shí)際上從你一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完
2017-08-04
HR的哪些行為會(huì)讓求職者拒絕
提到面試，在大多數(shù)人眼里掌握主動(dòng)權(quán)的應(yīng)該是HR。如果HR不高興，那么求職者就很難入職。但任何事情都有兩面性，有時(shí)候求職者也會(huì)拒絕HR。尤其是在企業(yè)特別需要人的時(shí)候，而面試的這個(gè)人
2017-08-04
職場(chǎng)如何與他人建立良好的工作關(guān)系
與他人建立良好的工作關(guān)系取決于很多因素。但是，其中最重要的因素也許就是你。那么，你怎樣做才能成為一位更好的同事呢？
2017-08-04
